结论：工人拿不到工钱，具体该向谁要，需根据实际情况判断，一般可向直接雇佣方（即实际用工者）主张权利；若存在多层用工关系或失信人仅为中间介绍人，则可能涉及向其他相关方追讨。以下为详细分析：

一、直接雇佣关系下的责任承担

1. 若失信人是直接雇佣方：

   • 在这种情况下，失信人与工人之间形成了直接的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付工人工资。因此，工人可以直接向失信人主张工资支付权利。
   • 若失信人拒不支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工人需要提供相关证据，如工作记录、工资单、雇佣合同等，以证明自己与失信人之间的雇佣关系及工资未支付的事实。

2. 若失信人仅为中间介绍人：

   • 如果失信人只是作为中间介绍人，帮助工人找到工作，但并未与工人形成直接的雇佣关系，那么工人就不能直接向失信人主张工资支付权利。
   • 在这种情况下，工人需要确定实际的用工方，并向其主张工资支付权利。如果实际用工方也拒不支付，工人同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、多层用工关系下的责任承担

• 在某些情况下，可能存在多层用工关系，即工人被多个主体雇佣或转包。在这种情况下，工人需要明确自己与各个主体之间的法律关系，并确定谁应该承担工资支付责任。
• 一般来说，与工人形成直接雇佣关系的主体应该承担工资支付责任。但如果存在转包或分包等情况，且转包方或分包方未按照约定支付工资给实际用工方，导致实际用工方无法支付工人工资的，工人也可以考虑向转包方或分包方主张权利（但这一路径相对复杂，且需根据具体合同条款和法律规定来判断）。

三、特殊情况下的责任承担

• 如果失信人所在的公司或企业已经破产或倒闭，那么工人的工资支付问题可能会更加复杂。在这种情况下，工人可能需要通过破产清算程序来追讨工资，或者向相关政府部门申请救助。
• 另外，如果失信人的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），工人还可以向公安机关报案，要求追究失信人的刑事责任，并在此过程中主张自己的民事权益。

建议与提醒：

• 工人在遇到拿不到工钱的情况时，应首先保持冷静，收集相关证据，如工作记录、工资单、雇佣合同等。
• 然后，尝试与直接雇佣方或实际用工方进行协商，看是否能够达成和解协议并支付工资。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。