结论：在面临新岗位没有加班费而原岗位有加班费的情况下，您是有权拒绝调岗的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。
分析说明：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，且新岗位的工作条件（如加班费）明显低于原岗位，这种调岗可能不具有合法性。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且公司按照这些规定进行了调岗，那么调岗可能具有合法性。但即便如此，如果新岗位的工作条件显著恶化，您仍有权提出异议。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即新岗位应当与您的专业技能、工作经验等相匹配，且不应对您的劳动权益造成显著损害。如果新岗位没有加班费，而原岗位有，且加班是您工作的重要组成部分，那么这种调岗可能缺乏合理性。
- 合理性还体现在调岗是否出于公司生产经营的需要，以及是否考虑了您的个人意愿和职业发展。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗时加班费的支付情况，或者规定了员工在何种情况下可以拒绝调岗，那么这些规定将作为判断您能否拒绝调岗的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么您需要依据《劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对新岗位没有加班费的担忧和不满，看公司是否能够提供合理的解决方案，如调整加班费政策或提供其他补偿。
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗和加班费的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解。
后续法律后果：
- 如果您拒绝调岗，且公司的调岗行为被认定为不合法或不合理，那么公司可能无法强制您接受新岗位，且可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 如果您拒绝调岗，但公司的调岗行为被认定为合法且合理，那么您可能需要承担因拒绝调岗而产生的法律后果，如被公司解除劳动合同等。但在此情况下，公司解除劳动合同也需要符合法律法规的规定，否则您仍有权寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，且这种解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
相关法规：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但此条款并不直接适用于您拒绝调岗的情况，除非公司能证明调岗是出于客观情况发生重大变化且无法协商一致。
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