结论概述：国央企业入职后被撤销本科双证，是否需要向单位赔付，这主要取决于入职时双方签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及撤销证书的具体原因和性质。以下从不同角度进行详细分析。
一、劳动合同或协议中的约定
有明确约定：
- 如果在入职时，您与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，若因个人原因（如学历造假、证书被撤销等）导致合同无法继续履行或给单位造成损失的，您需要承担相应的赔偿责任。那么，在这种情况下，如果您的本科双证被撤销，且原因属于个人责任，您可能需要按照合同约定向单位进行赔付。
无明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定此类情况下的赔偿责任，那么单位要求您赔付可能缺乏直接的合同依据。但单位仍可能基于其他法律原则（如诚信原则、公平原则等）或单位规章制度来主张其权益。
二、撤销证书的原因和性质
因个人造假或违规行为被撤销：
- 如果您的本科双证是因为个人造假、违规行为（如作弊、贿赂等）而被撤销，这通常会被视为严重违反职业道德和诚信原则的行为。在这种情况下，单位不仅可能要求您赔付因证书撤销而给单位造成的直接损失（如招聘成本、培训成本等），还可能解除与您的劳动合同，并追究您的法律责任。
因非个人原因被撤销：
- 如果您的本科双证是因为学校或教育部门的错误、政策调整等非个人原因而被撤销，且您在入职时并不知道这一情况，那么您通常不需要承担赔付责任。因为这种情况下，证书的撤销并非您的过错所致，您也没有故意隐瞒或欺骗单位。
三、单位规章制度和法律法规
- 除了劳动合同或协议中的约定外，您还需要关注单位的规章制度以及相关的法律法规。如果单位的规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守并承担相应的赔付责任。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以确定单位的要求是否合法合理。如果单位的要求违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝并寻求法律保护。
四、建议与行动
审查合同和协议：
- 首先，建议您仔细审查入职时签订的劳动合同和相关协议，了解其中是否有关于此类情况的约定。
与单位沟通：
- 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳进行协商。
寻求法律帮助：
- 如果您对单位的要求有异议或无法达成一致意见，建议您及时寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，国央企业入职后被撤销本科双证是否需要向单位赔付，取决于多种因素的综合考量。如果您面临此类情况，请务必保持冷静和理性，及时审查合同和协议、与单位沟通并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。