针对您提出的“过失严重自己辞职怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工自动离职及其可能产生的法律后果。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律后果：
一、自动离职的定义与性质
自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。这种行为在法律上可能被视为劳动者违法解除劳动合同。
二、用人单位的权利与处理方式
行政处分权：
- 用人单位可以依据本企业的规章制度，对自动离职的员工进行行政处分，如按旷工处理。但需要注意的是，企业在作出处理决定后，必须书面送达被处理人，以确保程序的合法性。
劳动合同解除权：
- 如果企业的规章制度中明确规定了自动离职可以解除劳动合同，且该规定不与现行法律规定相悖，那么企业有权单方解除与自动离职员工的劳动合同。同样，解除劳动合同的通知也需要送达员工本人，并妥善保管解除手续。
损失求偿权：
- 如果自动离职的员工给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，用人单位有权要求其承担赔偿责任。这需要企业有充分的证据证明损失是由员工的违约行为造成的。
违约金求偿权：
- 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业还有权要求其支付违约金。这需要根据劳动合同法的相关规定和双方的具体约定来确定。
三、员工自动离职后的个人处理建议
主动沟通：
- 在决定自动离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明离职的原因和情况，尽量协商达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
履行解除手续：
- 如果确实需要离职，请务必按照用人单位的规章制度和劳动合同法的规定，履行正常的解除手续，如提交书面辞职申请、办理工作交接等。
承担法律责任：
- 如果您的自动离职行为给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在离职前请务必评估自己的行为可能带来的后果，并做好相应的准备。
保留证据：
- 在离职过程中，请务必保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，过失严重自己辞职（即自动离职）可能会带来一系列的法律后果。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。同时，也建议您与用人单位进行积极沟通，以寻求最合理的解决方案。