结论前置：员工因在网络上发表危害社会言论被拘留后，单位可依据具体情况，选择解除劳动合同、暂停工作并调查、或等待司法结果后处理。以下是具体分析：

1. 解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

• 若员工行为构成犯罪（如被刑事拘留且最终定罪），单位可直接解除合同，无需支付经济补偿。
  
• 若仅为行政拘留（未构成犯罪），单位需依据内部规章制度判断是否属于“严重违反”。若规章制度明确将“发表危害社会言论”列为严重违纪行为，单位可解除合同；否则，需谨慎处理，避免违法解除。

2. 暂停工作并调查

若员工被拘留但尚未定罪，单位可采取以下措施：

• 暂停工作：根据《企业职工奖惩条例》或内部规定，暂停员工职务，暂停期间可按最低工资标准支付生活费，或协商无薪停职。
  
• 调查事实：核实员工言论的具体内容、影响范围及是否违反单位价值观或规章制度。若调查后确认行为严重，可依据规章制度处理。

3. 等待司法结果后处理

若拘留为行政拘留（非刑事），单位可：

• 等待拘留期满：与员工沟通，了解其态度及是否悔改。
  
• 依据表现处理：若员工认错并承诺改正，单位可给予警告、降薪等处分；若态度恶劣，可解除合同。

4. 合规建议

• 完善规章制度：明确将“发表危害社会言论”列为严重违纪行为，并规定相应处分措施。
  
• 程序合规：解除合同需通知工会（如有），并书面告知员工理由及依据。
  
• 避免歧视：处理时需一视同仁，避免因言论内容（如政治、宗教）引发歧视争议。

总结：单位需根据员工行为性质（行政/刑事拘留）、内部规章制度及司法结果综合判断。若行为严重且规章制度明确，可解除合同；否则，建议暂停工作、调查事实后处理。如有具体案例或条款疑问，可直接向我咨询。