核心结论：老板用员工卡走账，公司倒闭后，员工可能面临法律风险及经济损失，需根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下分情况说明：
员工对走账行为不知情
- 法律责任：若员工确实对老板使用其银行卡进行公司走账的行为不知情，且未从中获取任何利益，那么员工在法律上可能不构成共同违法或犯罪。但员工需要提供充分证据证明自己不知情，如银行卡的使用记录、与老板的沟通记录等，以证明自己并未参与或协助老板的违法行为。
- 经济损失追偿：若因老板使用员工银行卡走账导致员工产生经济损失（如银行卡被冻结、产生异常交易记录等），员工有权向老板追偿。这可以通过与老板协商、提起民事诉讼等方式实现。在提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明损失的存在及与老板行为的因果关系。
员工对走账行为知情并协助
- 法律责任：若员工对老板使用其银行卡进行公司走账的行为知情，并提供了协助（如提供银行卡密码、协助转账等），那么员工可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。
- 应对措施：在这种情况下，员工应尽快向公安机关自首，并如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，员工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。若员工已经因走账行为受到处罚或承担了民事赔偿责任，且认为老板应承担主要责任，员工可以在承担责任后向老板追偿。
公司倒闭后的债务处理
- 债务承担：公司倒闭后，其债务应由公司财产承担。若老板使用员工银行卡走账的行为导致公司财产减少或无法清偿债务，员工可能因协助走账而承担一定的连带责任。但具体责任需根据员工的行为性质、过错程度以及法律规定等因素综合判断。
- 破产程序：若公司进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。在申报债权时，员工需要提供相关证据证明其对公司的债权存在及金额。破产管理人将根据法律规定和破产程序的进展情况对债权进行确认和清偿。
建议措施：
- 收集证据：无论员工对走账行为是否知情，都应尽快收集相关证据，如银行卡交易记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的立场和权益。
- 咨询专业意见：鉴于此类问题的复杂性，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为你提供详细的法律分析和应对策略。
- 积极应对：根据具体情况采取相应的应对措施，如与老板协商、提起民事诉讼、向公安机关自首等，以维护自身权益。