公司拖欠工资且公司倒闭的情况下，您仍然有途径可以追讨工资，以下是具体的分析和建议：

1. 确认公司是否真的倒闭：

   • 首先，您需要确认公司是否真的已经倒闭，包括是否已经进入破产清算程序或被注销。这可以通过查询工商登记信息、法院公告或向公司原管理层、员工了解情况来确认。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司尚未进入破产清算程序，您仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 所需材料：通常包括仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。

3. 参与破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，您需要作为债权人向破产管理人申报债权。破产管理人会根据公司的资产状况和债权人的债权情况，按照法定顺序进行清偿。
   • 申报债权：您需要向破产管理人提交债权申报表及相关证据材料，证明公司拖欠您的工资数额。
   • 清偿顺序：在破产清算中，员工的工资通常享有优先受偿权，但具体清偿顺序还需根据破产法的规定和公司的实际情况来确定。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 注意事项：

   • 保留证据：无论采取哪种方式追讨工资，都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实和数额。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或公司倒闭的迹象，应尽快采取行动，以免错过最佳的追讨时机。
   • 了解法律：在追讨工资过程中，了解相关的法律法规和程序是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，即使公司倒闭，您仍然有机会通过劳动仲裁或参与破产清算程序来追讨拖欠的工资。在此过程中，保留好相关证据、及时行动并了解相关法律法规是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。