结论：在非全日制用工关系中，劳动者可以写辞职通知，且通常享有较为灵活的辞职权利，可以随时通知用人单位终止用工关系。

详细解析：

1. 辞职通知的形式：

   • 非全日制用工的劳动者在辞职时，可以采用书面形式或口头形式通知用人单位。虽然法律并未强制要求必须采用特定形式，但书面形式（如辞职信、电子邮件等）更为正式，有助于保留证据，避免后续纠纷。因此，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式。

2. 辞职通知的内容：

   • 辞职通知应明确表达劳动者的辞职意愿，并可以简要说明辞职的原因（非必需）。同时，应注明辞职的生效日期，即劳动者希望停止工作的具体时间。如果双方有特别约定或公司规章制度有相关规定，劳动者也应遵守。

3. 辞职的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者和用人单位双方均享有任意解除权，即任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着劳动者无需提前特定时长告知用人单位，也无需承担任何法律责任或支付经济补偿。
   • 然而，尽管法律赋予了劳动者随时辞职的权利，但劳动者在辞职时仍应遵守职业道德和实际操作中的常规做法。例如，提前与用人单位沟通并协商辞职事宜，以便用人单位做好工作交接安排，避免不必要的困扰。

4. 工作交接与离职手续：

   • 劳动者在提出辞职后，应与用人单位进行必要的工作交接，确保工作的顺利进行。这包括与接替自己工作的同事进行详细的交接，并归还所有公司财产，如工具、设备、资料等。
   • 如果劳动关系相对复杂，或双方有此约定，劳动者还需与人事部门办理离职结算、领取离职证明等。离职证明对于劳动者未来就业具有一定的帮助，因此建议劳动者妥善保管。

5. 特殊情况的注意事项：

   • 如果非全日制工与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内离职，那么劳动者可能需要根据协议约定支付一定的违约金。因此，在签订服务期协议时，劳动者应仔细阅读条款内容，避免未来产生不必要的纠纷。
   • 劳动者在离职后，仍需遵守一定的后合同义务，如不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得损害公司的声誉和利益等。这是保护用人单位合法权益的重要法律规定。

建议：

• 劳动者在辞职前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职程序或后续事宜处理有疑问，建议及时与用人单位沟通并协商解决。
• 如有需要，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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