针对您下班时间发生交通事故，且公司签的是劳务合同、交的是意外险的情况，以下是我的详细分析：
劳务合同与工伤保险的关系
- 劳务合同通常不适用《工伤保险条例》，这意味着您可能无法直接享受工伤保险待遇。但具体是否适用，还需看劳务合同的具体内容以及您与公司之间的实际关系。如果实际上构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，您仍可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
意外险的赔付
- 意外险是一种商业保险，其赔付范围、条件等均由保险合同约定。您应首先查看保险合同，了解在交通事故中受伤是否属于赔付范围，以及赔付的具体条件和流程。
- 如果符合赔付条件，您应尽快向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔付。
交通事故的赔偿
- 无论是否获得意外险的赔付，您都有权根据《道路交通安全法》等相关法律法规，向交通事故的责任方主张赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
建议行动步骤
- 第一步：确认劳务合同性质及与公司的实际关系，以判断是否可能享受工伤保险待遇。
- 第二步：查看意外险保险合同，了解赔付条件和流程，及时向保险公司报案。
- 第三步：收集交通事故的相关证据，如交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以便向责任方主张赔偿。
- 第四步：如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照法律程序逐步进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。