结论：父母去世时，职工依法享有丧假，通常为1至3天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异，以下为详细分析：

一、法律规定的基本丧假天数

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的精神，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这一规定旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时有足够的时间处理丧事和调整情绪。

2. 地方差异：

   • 不同地区对于丧假天数的规定可能存在细微差异。例如，北京、上海等地一般规定职工的直系亲属去世后，可请1至3天的丧假；而广东则明确规定了职工直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假。因此，在具体应用中，职工应参考所在地区的相关规定来确定具体的丧假天数。

二、丧假期间的工资待遇

1. 工资支付：

   • 在丧假期间，用人单位应当支付职工工资，确保职工的经济权益不受损害。这是保障职工合法权益的重要方面，用人单位不得因职工请丧假而克扣其工资。

2. 路程假及工资：

   • 若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。在路程假期间，职工的工资也应照发，以保障职工在处理丧事期间的合法权益。

三、不同性质单位的差异

1. 国有企业：

   • 国有企业一般应严格执行国家关于丧假的规定，给予职工相应的丧假和路程假，并支付工资。

2. 非国有企业：

   • 对于非国有企业，虽然法律没有强制要求必须给予丧假，但一般应参照国家规定执行。具体是否给予丧假以及丧假的天数，由用人单位根据本单位的规章制度来确定。因此，职工在申请丧假前，应了解所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。

四、实际操作建议

1. 了解地区规定：

   • 职工在申请丧假前，应了解所在地区关于丧假的具体规定，以便确定自己可以享受的丧假天数和待遇。

2. 咨询单位人事部门：

   • 职工应向所在单位的人力资源部门咨询具体的丧假政策和申请流程，包括需要提交的证明材料、请假流程等。

3. 保留相关证明材料：

   • 为了证明丧假申请的合理性，职工应保留好相关证明材料，如死亡证明、火化证明、户口本或亲属关系证明等。

总结与建议：父母去世时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，详细了解所在地区的相关规定和所在单位的规章制度，并咨询人力资源部门以获取具体的丧假政策和待遇标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。