企业要求员工必须安装安全APP是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果企业要求安装的安全APP是出于工作需要，且不涉及侵犯员工个人隐私：

   • 在这种情况下，企业要求员工安装安全APP通常是为了保障工作场所的安全、防止数据泄露或进行必要的工作管理。这种要求一般被视为合理的，不构成违法行为。例如，一些需要高度安全性的行业，如金融、医疗等，可能会要求员工安装特定的安全APP来确保数据的安全和合规性。

2. 如果企业要求安装的安全APP涉及侵犯员工个人隐私或超出合理范围：

   • 如果企业要求安装的安全APP会收集员工的个人敏感信息，如通讯录、短信、通话记录等，且未经员工明确同意，或者这些信息的收集与工作无关，那么这种要求可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 此外，如果企业要求安装的安全APP对员工的使用行为进行了过度限制，如监控员工的私人通讯、限制员工使用其他合法应用等，也可能超出合理范围，构成违法行为。

法律建议：

• 对于企业而言，在要求员工安装安全APP时，应确保该APP的收集和使用行为符合相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权。同时，企业应向员工明确说明安装该APP的目的、收集的信息种类以及使用方式等，并获得员工的明确同意。
• 对于员工而言，如果认为企业要求安装的安全APP侵犯了自己的隐私权或超出了合理范围，可以与企业进行沟通协商，要求企业进行调整或停止使用。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业违反相关法律法规要求员工安装侵犯隐私的安全APP，可能会面临法律责任，包括被罚款、赔偿员工损失等。
• 员工如果因企业要求安装的安全APP而遭受隐私泄露或其他损害，也有权要求企业承担相应的法律责任。

总之，企业要求员工安装安全APP是否违法取决于该APP的收集和使用行为是否合法、合理且尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。