“押工资”通常指的是用人单位延迟支付劳动者工资的一种做法，具体来说，就是本月发放的是上月的工资，而本月的工资要到下个月才发放。这种做法在法律上存在一定争议，可能涉嫌违法，除非有特殊情况并得到员工的明确同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 合法性分析：

   • 如果用人单位无故将员工的工资押一个月，即构成拖欠工资的违法行为。这种做法违反了上述法律条款中关于工资支付时间和方式的规定。
   • 然而，在实际操作中，一些行业或企业可能基于资金周转、人员稳定或管理财务风险等考虑，会采取押一个月工资的做法。但这并不意味着这种做法就合法。用人单位若确实存在特殊情况需要延迟支付工资，必须与劳动者协商一致，并明确延期支付的期限和方式。这种协商必须是以书面形式进行，并确保劳动者充分了解并同意这一安排。

3. 法律后果：

   • 如果未经劳动者同意而擅自押一个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位及时、足额支付工资及相应的经济补偿。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位更应按照规定一次性付清劳动者的工资，不得有任何拖延。否则，用人单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。

4. 建议与提醒：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
   • 劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的工资支付方式要勇于维权。如果遇到用人单位押工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，“押工资”的做法在法律上存在风险，用人单位应谨慎对待，确保遵守相关法律法规。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的工资支付方式要勇于维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。