用人单位押着工资不给是违法的，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，追讨被押工资。以下是我为您详细分析的几种应对策略：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：您可以首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出扣发工资的不合法性，并要求公司按照约定支付被押的工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 准备材料：投诉时，您需要准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及拖欠工资的证据（如工资支付记录、用人单位关于押工资的通知等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请材料：申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资拖欠情况的证据材料以及被申请人的企业注册信息。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 执行判决：在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。如果用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 专业指导：在整个维权过程中，如果您需要专业的法律建议和指导，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最合适的法律策略。

在维权过程中，您还需要特别注意以下几点：

• 保留证据：无论采取何种途径维权，您都应妥善保留所有与工作有关的证据，这些证据将是您维权成功的关键。
• 保持冷静：面对用人单位的违法行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现用人单位有押工资不给的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。面对用人单位的违法行为，您不应忍气吞声，而应勇敢站出来，通过合法途径追讨被押工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。