关于是否构成事业单位人事管理回避规定第六条所列情形的岗位，这主要取决于具体岗位的性质以及工作人员之间的亲属关系。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、事业单位人事管理回避规定概述
事业单位人事管理回避规定旨在确保事业单位人事管理工作的公平公正，通过明确任职回避和履职回避的情形，防止因亲属关系等因素影响人事决策的公正性。该规定适用于所有事业单位及其工作人员，是维护事业单位人事管理秩序的重要制度。
二、任职回避的具体情形
根据相关规定，任职回避主要涉及以下亲属关系：
夫妻关系：夫妻双方不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。具有直系血亲关系的工作人员，同样需要遵守上述任职回避的规定。
三代以内旁系血亲关系：如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。这些亲属关系的工作人员在任职时，也需要考虑回避问题。
近姻亲关系：涉及配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。近姻亲关系的工作人员在任职时，同样需要遵守回避规定。
其他亲属关系：如养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。这些关系的工作人员在任职时，也需要考虑是否构成回避情形。
若您或您所在单位的工作人员存在上述亲属关系，并且被安排在同一事业单位具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者在其中一方担任领导人员的事业单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作，那么就构成了任职回避的情形。
三、履职回避的具体情形
除了任职回避外，事业单位工作人员在履行职责时也需要遵守回避规定。履职回避主要涉及以下活动：
在履行上述职责时，若涉及本人利害关系，或者涉及与本人有上述亲属关系人员的利害关系，以及其他可能影响公正履行职责的情形，那么就需要进行履职回避。
四、回避程序与管理监督
回避程序：回避可由本人或利害关系人提出申请，也可由有关单位提出回避要求。所在单位或主管部门按照干部人事管理权限进行审核，并作出回避决定。需要回避的人员应自回避决定作出之日起一个月内调整至相应岗位，或退出相关工作。
管理监督：事业单位应建立回避制度执行情况的监督检查机制，对违反回避规定的行为及时纠正。工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。
五、建议与总结
建议：若您或您所在单位的工作人员存在上述亲属关系，并且可能构成回避情形，建议及时向所在单位或主管部门报告，并按照规定进行回避。这有助于维护事业单位人事管理的公正性和透明度，避免因亲属关系等因素影响人事决策的公正性。
总结：是否构成事业单位人事管理回避规定第六条所列情形的岗位，主要取决于具体岗位的性质以及工作人员之间的亲属关系。在任职和履职过程中，工作人员应严格遵守回避规定，确保人事管理工作的公平公正。
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