公司辞退员工是否按“司令”（此处推测您可能想问的是“司龄”即工作年限）赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，司龄（工作年限）不会影响赔偿结果，即无需按司龄进行赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且员工不存在过错，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常与司龄（工作年限）密切相关。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5 × 8000 = 40000元。
违法辞退的情形
- 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。以同样的例子，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么赔偿金就是2 × 5 × 8000 = 80000元。
额外建议：
- 在面对公司辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，员工可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。