结论：针对您领导口头答应请假但未在系统中确认，导致您被算作旷工自离的情况，您可以通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集能够证明您已经获得领导口头批准请假的证据。这可能包括与领导的聊天记录、通话录音（如果合法且双方同意）、同事的证言等。这些证据将有助于证明您并非无故旷工，而是已经按照公司规定或领导指示进行了请假。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释情况并出示您收集到的证据。要求公司重新审视您的请假情况，并纠正错误的旷工自离记录。

3. 了解公司规章制度：

   • 同时，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和旷工处理的部分。了解公司对于口头请假和系统确认的具体要求，以及旷工自离的认定标准和后果。这将有助于您更好地评估自己的情况，并制定相应的应对策略。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司坚持认为您属于旷工自离，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，附上您收集到的证据材料，并说明您的仲裁请求（如要求公司撤销旷工自离记录、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿等）。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司确实存在错误认定旷工自离的情况，且您能够提供充分的证据证明自己的清白，那么劳动仲裁委员会很可能会支持您的仲裁请求。这将有助于您恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在未来的工作中，为了避免类似情况的发生，我建议您尽量通过书面形式（如邮件、短信等）向领导请假，并保留好相关记录。这样即使出现争议，您也能有充分的证据来证明自己的请假情况。
• 如果您对公司的规章制度或相关法律法规有任何疑问或不解之处，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。