公司两个车间发放两份劳保用品是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳保用品发放的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。
- 劳保用品的发放应当基于劳动者的实际工作需要和工作环境，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
两个车间发放两份劳保用品的合法性分析：
- 如果两个车间的工作性质、工作环境或劳动强度存在差异，导致劳动者对劳保用品的需求不同，那么公司根据实际需要为两个车间分别发放符合各自需求的劳保用品，是合法的。例如，一个车间可能涉及高温作业，需要发放防暑降温用品；而另一个车间可能涉及化学物品操作，需要发放防毒面具等防护用品。
- 如果两个车间的工作性质、工作环境和劳动强度相似，且公司发放的劳保用品在种类和数量上存在明显差异，且这种差异没有合理的解释或依据，那么可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权向公司提出质疑，并要求公司按照公平、合理的原则发放劳保用品。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定为劳动者提供必要的劳保用品，或者提供的劳保用品不符合国家规定或实际需要，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并责令公司改正。
- 在极端情况下，如果因公司未提供必要的劳保用品导致劳动者发生工伤事故或职业病，公司还可能承担相应的民事赔偿责任和刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，如果对公司发放的劳保用品有疑问或不满，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和实际需要发放劳保用品。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳保用品的发放记录、工作环境的照片或视频等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，公司两个车间发放两份劳保用品是否合法，取决于两个车间的工作性质、工作环境和劳动强度是否相似，以及公司发放的劳保用品是否符合国家规定和实际需要。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。