核心结论：事业单位退休前存在企业挂名且社保无法转移的情况，需分情况处理，关键在于明确挂名性质、社保缴纳情况及政策规定，通过与原企业、社保部门沟通或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 明确“企业挂名”的法律性质

• 若为虚假劳动关系：若您并未实际在企业工作，仅是“挂名”领取报酬或缴纳社保，可能涉及虚假劳动关系。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，虚假劳动关系下的社保缴纳可能被认定为无效，企业可能面临行政处罚（如补缴、罚款），您也可能需退还违规领取的社保待遇。
• 若为实际劳动关系：若您确实在企业工作过，但未及时办理社保转移，需核实企业是否为您缴纳了社保，以及缴费记录是否完整。

2. 社保无法转移的常见原因及解决路径

• 原因1：企业未缴纳或欠缴社保
  
  • 解决路径：要求企业补缴社保。若企业拒绝，可向当地社保稽核部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《社会保险法》第63条，社保部门可责令企业限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
• 原因2：社保系统信息不一致
  
  • 解决路径：核对企业与事业单位的社保缴费记录，确认姓名、身份证号、缴费年限等信息是否一致。若存在误差，需联系原企业或社保部门修正信息后办理转移。
• 原因3：政策限制（如跨地区转移）
  
  • 解决路径：根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，跨省转移需满足一定条件（如缴费年限、账户性质等）。若因政策限制无法转移，可咨询当地社保部门是否允许暂时封存账户或合并计算缴费年限。

3. 对退休待遇的影响及补救措施

• 影响：若企业挂名期间的社保未缴纳或未转移，可能导致您的累计缴费年限不足，进而影响退休金计算。根据《社会保险法》第16条，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。
• 补救措施：
  
  1. 尽快补缴企业挂名期间的社保（若允许）；
     
  2. 合并事业单位与企业缴费记录，确保累计年限准确；
     
  3. 若无法补缴，咨询社保部门是否可通过个人账户余额折算或延长缴费等方式弥补。

4. 法律风险提示

• 若企业挂名涉及逃税、骗保等违法行为，您可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如诈骗罪共犯）。建议立即停止违规行为，并主动向相关部门说明情况。

行动建议

1. 收集证据：整理与企业签订的劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，证明劳动关系或缴费事实。
   
2. 沟通协商：先与企业协商补缴社保或协助转移，保留书面沟通记录。
   
3. 行政投诉：若协商无果，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求介入调查。
   
4. 法律途径：必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益，注意在1年仲裁时效内提出。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。