针对您提出的“工资无故少发、强制调岗”问题，核心结论如下：

1. 工资无故少发属于违法行为，您有权要求补发并主张赔偿；
   
2. 强制调岗需符合法定条件，否则您可拒绝并主张权益；
   
3. 建议通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决，具体需结合证据和公司行为性质判断。
   

一、工资无故少发的法律分析与应对

1. 法律定性
根据《劳动合同法》第30条、第38条，用人单位必须按劳动合同约定足额支付劳动报酬。若公司无正当理由扣减工资（如未提前协商、未说明扣减依据），属于违法行为，您有权要求补发差额，并可主张经济补偿金（若因此被迫离职）。

2. 应对步骤

• 第一步：固定证据
  保存工资条、银行流水、劳动合同、公司扣减工资的通知或聊天记录等，证明公司存在少发工资的事实及金额。
  
• 第二步：书面异议
  向公司发送书面《工资异议函》，明确要求补发工资并说明理由（如“未提前协商”“无合法依据”等），保留送达证据（如邮寄回执、微信记录）。
  
• 第三步：投诉或仲裁
  若公司拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单），主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  

二、强制调岗的法律分析与应对

1. 合法调岗的条件
根据《劳动合同法》第35条，公司调岗需满足：

• 协商一致：必须与您签订书面调岗协议；
  
• 合理性：调岗后岗位与原岗位工作内容、薪酬、级别相当，且不具有侮辱性或惩罚性；
  
• 必要性：因生产经营需要（如部门撤销、项目调整），且无其他合适岗位。
  

若公司未满足上述条件，强制调岗属于违法行为，您有权拒绝。

2. 应对步骤

• 第一步：明确拒绝
  通过书面形式（如邮件、微信）告知公司：“不同意单方面调岗，要求继续履行原劳动合同”，并保留证据。
  
• 第二步：正常出勤
  若公司以“旷工”为由解除合同，您需坚持到原岗位打卡上班，避免被认定为违纪。
  
• 第三步：主张权益
  若公司因此解除合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若未解除合同但调岗后降薪，可主张补发工资差额。
  

三、综合建议

1. 优先协商：与公司HR或领导沟通，明确要求补发工资、撤销调岗决定，并保留沟通记录；
   
2. 及时投诉：若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
3. 谨慎离职：若公司以“不接受调岗”为由逼迫离职，建议不要主动辞职，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
   

提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议您尽快整理工资条、劳动合同、调岗通知等材料，并咨询我进一步分析具体操作方案。