关于您提出的“公司把离职证明寄到户籍人社局是否可行”的问题，这主要取决于您想要通过人社局进行的具体操作以及当地人社局的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策，给您一些概括性的指导和建议。

首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件对于员工后续办理社保转移、档案转移、求职等手续都非常重要。

关于离职证明的寄送，通常来说，离职证明应该直接交给员工本人，由员工自行保管并用于后续手续办理。然而，在某些特定情况下，比如员工需要将档案转回户籍所在地的人社局，并且希望公司能协助完成这一流程时，公司可能会根据员工的请求，将离职证明连同档案一起寄送到户籍所在地的人社局。

但这里需要注意几点：

1. 档案接收规定：根据人社部的相关规定，流动人员人事档案由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，如果您希望将档案（可能包含离职证明）转回户籍所在地的人社局，需要确保该机构愿意接收，并且了解其具体的接收流程和要求。

2. 离职证明的用途：离职证明主要用于证明劳动关系解除或终止，而档案转移则涉及更多个人信息的记录和保管。因此，即使离职证明被寄送到人社局，它也可能只是作为档案的一部分被接收，而不是单独作为某种手续的直接依据。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门沟通，明确您的需求，即希望将档案（含离职证明）转回户籍所在地的人社局，并了解公司是否愿意协助完成这一流程。
   • 了解人社局规定：其次，您需要联系户籍所在地的人社局，了解其档案接收的具体流程和要求，包括是否需要调档函、需要哪些材料等。
   • 准备必要材料：根据人社局的要求，准备好必要的材料，如调档函（如果需要）、身份证、离职证明等。
   • 办理转移手续：最后，按照人社局和公司的指导，办理档案和离职证明的转移手续。

综上所述，虽然公司理论上可以将离职证明寄到户籍所在地的人社局，但具体是否可行以及如何操作，还需要根据当地人社局的规定和您的具体需求来确定。因此，我建议您先与公司和人社局进行沟通，了解清楚相关流程和要求后再进行操作。