离职赔偿金额是否显失公平，并没有一个固定的数值标准，而是需要结合具体情况，依据相关法律法规进行综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 显失公平的判断依据：

   • 显失公平通常指的是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。在离职赔偿的语境下，如果用人单位支付的赔偿金额远低于法定标准，或者与劳动者实际损失、贡献等明显不符，可能构成显失公平。
   • 例如，若劳动者在公司工作多年，为公司做出了显著贡献，但离职时仅获得极少的经济补偿，甚至低于法定最低标准，这种情况下就可能被视为显失公平。

3. 具体案例分析：

   • 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。根据法律规定，劳动者应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
   • 如果用人单位仅支付了10000元作为离职赔偿，这显然远低于法定标准，构成显失公平。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职时，应仔细了解自己的权益和应得的经济补偿标准。如果发现用人单位支付的赔偿金额显失公平，可以与用人单位进行协商，要求补足差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，离职赔偿金额是否显失公平，需要结合劳动者的实际工作年限、月工资水平以及用人单位的支付情况等因素进行综合判断。如果劳动者认为离职赔偿金额显失公平，应及时咨询专业律师（即直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。