离职赔偿的计算确实是一个涉及多种情形和法律规定的问题，我会为您详细梳理和分析，以确保您能够全面理解并维护自己的合法权益。
首先，离职赔偿的计算主要取决于劳动合同解除的具体原因和情况。这主要包括用人单位合法解除劳动合同、违法解除劳动合同，以及劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形。
一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 当劳动合同期满、双方协商一致解除，或者出现其他法定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿。
三、劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形
适用情形：
- 如果劳动者主动离职，但离职原因是用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者仍然有权获得经济补偿。
计算标准：
- 在这种情况下，经济补偿的计算标准与用人单位合法解除劳动合同时的计算标准一致。
四、特殊情况说明
未签劳动合同或未提供电子版/书面版：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订了但未提供电子版或书面版，并且因此导致劳动合同解除，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体标准可能依据实际损失和法律规定综合判定。
未提前通知解雇：
- 如果用人单位未按规定提前通知劳动者即解雇，那么可能还需要额外支付一个月工资作为赔偿。
五、总结与建议
离职赔偿的计算确实复杂且多变，需要综合考虑多种因素和法律规定。对于劳动者而言，了解自身的权益和赔偿标准是维护合法权益的关键。如果您对离职赔偿的计算有任何疑问或不确定的地方，我建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，也请您保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。