结论：提前一个月辞职后，即使有人顶替，也不能随时离职，仍需按照法律规定和劳动合同的约定履行完离职程序。

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知的期限，但并未规定在有人顶替的情况下可以随时离职。
   • 提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障用人单位的正常运营。因此，即使有人顶替，劳动者也需要等待这三十日的通知期满后才能离职。

2. 劳动合同约定层面：

   • 除了法律规定外，劳动合同中也可能对离职程序有具体的约定。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，并且这一期限长于或等于法律规定的三十日，那么劳动者应当遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职程序，或者规定的期限短于法律规定的三十日，那么劳动者仍然需要按照法律规定的三十日来履行通知义务。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职程序的具体要求。
   • 提前一个月以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明自己已经履行了通知义务。
   • 在通知期内，积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果用人单位在通知期内要求劳动者提前离职，劳动者可以与用人单位进行协商，但除非双方达成一致意见，否则劳动者仍然需要等待通知期满后才能离职。