职工妈妈在孩子三岁以内，主要可以享受的假期是育儿假。以下是对这一问题的详细解答：

一、育儿假的基本规定

育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭养育子女而设立的一项重要假期制度。虽然国家层面尚未出台统一明确的育儿假规定，但各地已根据实际情况通过地方立法等形式进行了具体规定。多数地方规定，在子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受一定天数的育儿假，这个天数通常在5到15天不等，具体依据地区政策而定。例如，有的省份明确规定夫妻双方每年各享受10天育儿假。

二、育儿假的性质与待遇

1. 带薪性质：育儿假属于带薪假期，休假期间职工的工资、奖金、福利待遇等不受影响，确保职工在育儿期间的基本生活收入得到保障。
2. 使用方式：育儿假的使用方式相对灵活，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用，以满足不同家庭的实际需求。

三、地区差异与公司政策

具体的育儿假天数和实施细则可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。一些省市如北京、上海、浙江、广东、福建等，在地方性法规中明确规定了育儿假的天数及具体条款。因此，职工妈妈在享受育儿假时，需要了解自己所在地区的具体规定，并与用人单位进行沟通协商。

四、申请与维权建议

1. 了解规定：职工妈妈应首先了解自己所在地区的育儿假政策，包括假期天数、使用方式等。
2. 与用人单位沟通：在了解政策后，职工妈妈应与用人单位进行沟通协商，明确自己的休假权益和休假安排。
3. 保留证据：建议职工妈妈保留好相关证据材料，如育儿假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝执行育儿假的相关规定，职工妈妈可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：职工妈妈在孩子三岁以内，主要可以享受育儿假这一重要权益。为了充分保障自己的休假权益，建议职工妈妈提前了解所在地区的育儿假政策，并与用人单位进行充分沟通协商。如果遇到用人单位拒绝执行相关规定的情况，应积极通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。