关于未满3岁小儿的事业单位父母是否有育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区的育儿假政策可能存在差异。不过，我可以根据一些普遍的情况和已知的信息来给您一个大致的解答。

首先，从普遍趋势来看，为了支持家庭育儿，减轻父母在孩子幼年时期的负担，很多地区都出台了相关的育儿假政策。这些政策通常规定，对于子女未满一定年龄（如3岁）的父母，其所在单位应当给予一定天数的育儿假。

以云南省为例，根据《云南省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例生育或者合法收养、子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位一年可分别给予累计10天的育儿假。如果有两个以上不满三周岁的子女，还会再增加五天育儿假。并且，这些育儿假是带薪的，即增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。不过，育儿假期间薪资的发放标准可能和正常工作日薪资有所不同，一般会按照当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准来发放。

虽然其他地区的具体政策可能有所不同，但很多地区都遵循了类似的原则，即给予未满3岁小儿的父母一定的育儿假，并保障其带薪休假。

因此，我建议您首先查阅您所在地区的相关政策文件，或者咨询您所在单位的人事部门，以了解具体的育儿假政策。这样，您就可以根据政策规定来安排自己的育儿假，并享受相应的待遇。

总的来说，未满3岁小儿的事业单位父母在很多地区都是有育儿假的，但具体天数和待遇可能因地区而异。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。