正式编制上班且小孩未满3岁的员工有权享受育儿假。以下是具体的法律依据和分析：

一. 法律依据

1. 《人口与计划生育法》第25条：明确支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明，在符合法律规定的条件下，员工有权享受育儿假。

二. 育儿假具体规定

1. 享受条件：员工需满足有正式编制且小孩未满3岁的条件。这意味着，只要员工符合这些条件，就有权向单位申请育儿假。
2. 假期性质：育儿假是员工的一项合法权益，单位应当予以批准，并在员工休假期间保障其基本工资和福利待遇。

三. 实际操作建议

1. 了解单位政策：虽然法律规定了育儿假的存在，但具体执行可能因单位而异。因此，建议员工在申请育儿假前，先了解清楚自己所在单位的育儿假政策。
2. 与单位沟通：在了解单位政策后，员工应与单位人事部门或领导进行沟通，明确自己的育儿假申请，并了解具体的休假流程和注意事项。

综上所述，正式编制上班且小孩未满3岁的员工有权享受育儿假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。