在小孩三岁内，单位同意的情况下，员工可以休的假主要是育儿假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 育儿假的基本规定：

   • 根据相关政策及地方性法规，为促进婴幼儿照护服务发展，给予有子女的家庭一定的育儿支持，符合条件的员工在子女年满一定年龄（如3周岁）前，每年可以享受一定天数的育儿假。
   • 育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，但通常要求员工与用人单位签订劳动合同，且子女在规定年龄内。

2. 育儿假的申请与批准：

   • 员工需要向用人单位提出育儿假的申请，并说明休假的原因、时间和期限。
   • 用人单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并明确告知员工是否批准以及休假的具体安排。
   • 在单位同意的情况下，员工即可享受育儿假。

3. 育儿假期间的待遇：

   • 育儿假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照用人单位的规定享受相应的福利待遇。
   • 具体待遇可能因用人单位的政策和地方性法规而有所不同，员工在申请育儿假前应了解清楚。

4. 其他可能的假期：

   • 除了育儿假外，员工在小孩三岁内还可能享受其他假期，如产假（针对女性员工）、陪产假（针对男性员工，部分地区有规定）等。但这些假期的享受条件和期限通常与育儿假不同，且可能受到更严格的限制。
   • 如果员工因照顾小孩需要请假，且不符合育儿假或其他法定假期的条件，可以与用人单位协商申请事假或其他类型的假期。

5. 实际操作建议：

   • 员工在申请育儿假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和地方性法规，了解育儿假的具体规定和申请流程。
   • 在申请育儿假时，应提供必要的证明材料，如子女的出生证明、户口本等，以证明自己符合享受育儿假的条件。
   • 如果在申请育儿假过程中遇到问题或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

总结来说，在小孩三岁内，单位同意的情况下，员工主要可以享受育儿假。员工在申请育儿假时，应了解清楚相关规定和申请流程，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。