国企职工依法享有的假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日

   • 假期安排：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国企职工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应当依法享受带薪休假。具体的放假日期和天数会根据国务院每年发布的放假通知进行调整。
   • 特殊群体假期：部分公民如妇女、青年、儿童及现役军人等，在特定节日也享有半天或一天的放假权益。

2. 带薪年休假

   • 年假条件与天数：依据《职工带薪年休假条例》，国企职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 年假安排与补偿：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排休假的，经职工同意，可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 婚假

   • 假期天数：按法定结婚年龄结婚的，国企职工享受3天婚假。晚婚年龄不再享受额外婚假。异地工作的，可视路程远近另给路程假。婚假包含公休假和法定假。
   • 工资待遇：婚假期间工资照发，但途中的车船费需自理。

4. 产假与陪产假

   • 产假天数：女职工生育享受98天基本产假，包括产前15天休假、难产增加15天、多胞胎每多一个婴儿增加15天等。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。部分地区还会在国家规定基础上额外增加产假天数。
   • 陪产假天数：依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方有权享受一定时间的陪产假。各地陪产假天数不同，如广东为15日，重庆为20日。陪产假期间工资福利不变。

5. 丧假

   • 假期天数：虽无国家统一规定，但国企通常根据员工实际需求安排1-3天丧假。外地员工涉及远途的，还可给予路程假。
   • 工资待遇：丧假及路程假期间工资照发，但途中的车船费需自理。

6. 探亲假

   • 假期条件与天数：符合条件的职工可享受探亲假。探望配偶的，每年一次，假期30天；未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期20天，或两年一次，假期45天；已婚职工探望父母的，每四年一次，假期20天。
   • 特殊安排：实行休假制度的员工应在休假期间探亲，若休假期较短可由单位适当安排补足探亲假天数。

7. 病假

   • 假期期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，病假期限从3个月到24个月不等。具体医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定。
   • 工资待遇：病假期间，国企职工通常享受一定的病假工资或疾病救济费，具体标准依据企业规章制度和劳动合同约定。

总结与建议： 国企职工享有的假期种类多样，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假及病假等。具体的假期天数和待遇可能因企业政策、劳动合同或集体合同的具体约定而有所不同。因此，建议国企职工在享受假期前，先查阅所在企业的规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，合理规划假期安排，确保工作与生活平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。