针对您提出的“职业伤害险30天未出认定书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含周末和节假日。

如果您的用人单位在30天内未能提出工伤认定申请，可能有以下几种情况和应对措施：

1. 用人单位未能在30日内备齐申请材料：

   • 在这种情况下，用人单位可以申请延长工伤认定申请时限。根据某些地区的实施办法（如《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》），用人单位遇有特殊情况，暂时不能按照规定时限提出工伤认定申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不能超过60日。
   • 因此，您可以建议用人单位在30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。

2. 用人单位未能在30日内提出申请且未申请延长：

   • 如果用人单位未在规定的申请时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
   • 这意味着，原本可以由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费、伤残补助金等，将需要由用人单位自行承担。

3. 工伤职工或其近亲属等可以提出申请：

   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，如果您或您的近亲属是工伤职工，且用人单位未能在规定时间内提出申请，您们有权在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对您当前的情况，我建议您首先与用人单位沟通，了解他们未能在30日内提出工伤认定申请的具体原因，并询问他们是否已经申请了延长工伤认定申请时限。如果用人单位未能给出合理的解释或未采取任何措施，您可以考虑自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。