核心结论：若工伤认定60天未出结果，可先通过电话或书面形式向社保部门催办；若仍无进展，可向其上级部门申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼。以下是具体分析：

1. 法律规定的时限与例外

根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位。
但存在两种例外情形可能延长时限：

• 事实清楚、权利义务明确：社保部门可缩短认定时间（但实践中较少见）；
  
• 需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据：如涉及刑事案件、交通事故责任认定等，中止认定程序，待结论出具后恢复，此时总时限可能超过60日。
  建议：先向社保部门核实是否属于上述例外情形，若否，则需进一步维权。

2. 催办与投诉：行政内部监督

若社保部门无正当理由超期未认定，可采取以下措施：

• 书面催办：向社保部门提交《工伤认定催办函》，明确要求其在法定期限内履行职责，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
  
• 向上级投诉：向当地人力资源和社会保障局（社保部门的上级）提交《行政不作为投诉书》，要求督促下级部门尽快处理。
  法律依据：《行政诉讼法》第四十七条，公民申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关未履行的，可提起行政诉讼。

3. 行政复议：上级部门审查

若催办无果，可向社保部门的上一级行政机关（如市人社局）申请行政复议，要求撤销原不作为行为并责令重新作出工伤认定。
复议要点：

• 复议期限：自知道社保部门不作为之日起60日内提出；
  
• 复议材料：复议申请书、身份证明、工伤认定申请材料、催办证据等；
  
• 复议结果：复议机关应在60日内作出决定，可能维持、撤销或变更原行为。

4. 行政诉讼：司法最终救济

若对复议结果不服，或未申请复议直接起诉，可向法院提起行政诉讼，要求判决社保部门履行工伤认定职责。
诉讼要点：

• 诉讼期限：自知道社保部门不作为之日起6个月内提出；
  
• 管辖法院：社保部门所在地的基层人民法院；
  
• 诉讼证据：除复议材料外，需证明已履行催办程序（如催办函、投诉记录等）。
  提示：诉讼周期较长（一审通常3-6个月），但判决具有强制执行力，若胜诉，法院可直接要求社保部门作出认定。

5. 实务建议：优先协商与证据固定

• 与单位协商：若单位配合，可共同向社保部门施压，要求加快进度；
  
• 固定证据：保存所有与社保部门的沟通记录（如电话录音、书面回复），作为后续维权证据；
  
• 同步申请劳动能力鉴定：若伤情稳定，可先向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，避免因认定延迟影响赔偿计算。

总结：工伤认定超期未出结果，本质是社保部门行政不作为，可通过催办、复议、诉讼三步走维权。建议优先通过书面催办和上级投诉推动解决，若无效则果断启动司法程序。如有具体案件细节（如超期原因、沟通记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。