结论：在不可抗力（如下雪或甲流）导致放假的情况下，教师是否应获得工资，需根据具体情况判断，若放假属于学校正常安排且教师未提供实际劳动，一般应支付基本工资；若因不可抗力导致学校完全停业且教师无法提供劳动，工资支付需结合地方规定或劳动合同约定处理。以下从不同角度详细分析：

一、法律框架下的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因不可抗力导致用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。

关键点：

1. 不可抗力的认定：下雪或甲流是否构成不可抗力需结合具体情况。例如，极端暴雪导致交通瘫痪、学校无法正常开学，或甲流爆发被政府列为公共卫生事件并要求停课，可视为不可抗力。
   
2. 工资支付周期：若放假未超过一个月，学校需全额支付工资；若超过一个月，需根据教师是否提供劳动（如线上教学）或地方规定调整支付标准。

二、教师行业的特殊性

教师与学校的关系通常属于劳动关系，但部分民办学校或培训机构可能签订的是劳务合同。若为劳动关系，适用《劳动合同法》；若为劳务合同，则按合同约定处理。
常见情形：

1. 学校正常安排放假（如寒暑假、法定节假日）：教师工资通常不受影响，因放假属于学校正常运营安排。
   
2. 因不可抗力临时放假（如突发暴雪、甲流停课）：
   
   • 若教师未提供劳动（如停课期间未安排线上教学），学校可能需支付基本工资，但奖金、绩效等可能扣除；
     
   • 若教师通过线上教学等方式提供了劳动，学校应全额支付工资。

三、地方性规定与合同约定

部分地区对不可抗力下的工资支付有更详细的规定。例如：

• 北京市：因不可抗力导致停工的，用人单位可与劳动者协商调整薪酬；
  
• 上海市：超过一个工资支付周期的，用人单位可按最低工资标准的80%支付生活费。
  建议：教师需查看劳动合同中关于“不可抗力”或“停工停产”的条款，或咨询当地劳动部门确认具体标准。

四、实务建议

1. 保留证据：若因不可抗力放假，教师需保存学校通知、政府文件等证据，以证明放假原因；
   
2. 协商沟通：与学校协商工资支付方案，明确是否属于“停工停产”及支付标准；
   
3. 投诉维权：若学校拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：不可抗力导致放假时，教师工资是否支付需结合放假原因、期限、是否提供劳动及地方规定综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。