合同到期不续签时，赔偿金包含员工在职工资是合理的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的计算基础通常包含员工在职工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，显然包含了员工在职期间的工资收入。
二、具体计算方式及示例
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
示例：
- 假设员工在某公司工作了5年，劳动合同到期前12个月的平均工资为8000元。
- 那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊情况下的考虑
高收入员工：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这种情况下，虽然经济补偿金的计算基数有所限制，但仍然是以工资为基础进行计算的。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这里的赔偿金也是以工资为基础进行计算的，且数额更高。
四、法律建议
对于员工：
- 在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
- 如果用人单位不续签或降低劳动合同条件导致不续签，有权要求用人单位支付经济补偿金。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应评估是否续签劳动合同，并考虑经济补偿金的成本。
- 如果决定不续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。
总结来说，合同到期不续签时，赔偿金（经济补偿金）包含员工在职工资是合理的，且符合法律规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。