公司要求交学历档案是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求交学历档案用于核实员工学历真实性，且该要求在招聘公告、劳动合同或公司规章制度中明确说明，同时公司承诺对档案进行保密处理，不泄露给无关第三方，则该要求通常是合法的。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者基本情况的一部分，用人单位有权进行核实。同时，用人单位在收集、使用劳动者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
   • 建议：如果公司要求交学历档案，员工可以要求公司明确说明档案的用途、保管方式及保密措施，并在确认无误后提供。

2. 若公司要求交学历档案的目的不明确，或者要求员工提供与工作无关的其他个人信息，或者未对档案进行保密处理，导致员工信息泄露，则该要求可能不合法。

   • 法律背景：根据《个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工学历档案等个人信息，将可能面临法律责任。
   • 建议：员工在面对公司不合理要求时，有权拒绝提供与工作无关的个人信息，并可以向公司提出异议或向相关部门投诉。如果因此造成损失，员工还可以依法要求公司承担赔偿责任。

3. 若公司以不交学历档案为由拒绝录用或解除劳动合同，则该行为可能构成违法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但学历并非所有岗位的必备条件，如果公司以不交学历档案为由拒绝录用或解除劳动合同，且该岗位对学历无明确要求，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在面对公司以此为由的拒绝录用或解除劳动合同时，可以保留相关证据，如招聘公告、劳动合同、公司规章制度等，并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司在要求员工交学历档案时，应当明确档案的用途、保管方式及保密措施，并确保该要求与工作直接相关且合法正当。员工在面对公司要求时，也有权了解相关情况并保护自己的个人信息。如果双方因此产生争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。