申请工伤本身不会对晋升产生直接影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，申请工伤是劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。法律并未规定申请工伤会对劳动者的晋升产生不利影响。
   • 用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果用人单位因劳动者申请工伤而对其进行打击报复或歧视，这是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 实际操作层面：

   • 晋升考量因素：晋升通常基于劳动者的工作表现、能力、业绩、资历等多方面因素。如果劳动者在工伤期间或康复后能够保持或提升自己的工作表现和能力，那么申请工伤通常不会成为晋升的障碍。
   • 潜在影响：然而，如果工伤导致劳动者长时间无法工作，或者工伤对劳动者的身体或心理造成了一定影响，进而影响了其工作表现和能力，那么这可能会间接影响晋升。但这种影响并非由申请工伤本身引起，而是由工伤导致的实际后果引起的。
   • 用人单位态度：不同用人单位对工伤的态度和处理方式可能不同。一些用人单位可能更加注重劳动者的权益和福利，对申请工伤的劳动者给予更多的理解和支持；而另一些用人单位则可能更加注重工作效率和业绩，对工伤劳动者产生一定的偏见或歧视。但这种态度并非普遍现象，且劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 保持积极态度：如果发生工伤，劳动者应保持积极态度，配合治疗和康复，尽快恢复工作能力。
   • 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通工伤情况，了解用人单位对工伤的态度和处理方式，争取用人单位的理解和支持。
   • 关注晋升机会：在康复后，关注用人单位的晋升机会，积极展示自己的工作表现和能力，争取晋升机会。
   • 依法维权：如果用人单位因劳动者申请工伤而对其进行打击报复或歧视，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，申请工伤本身不会对晋升产生直接影响，但工伤导致的实际后果和用人单位的态度可能会间接影响晋升。因此，劳动者在申请工伤时，应保持积极态度，与用人单位沟通，关注晋升机会，并在必要时依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。