企业领导到达一定年龄退出领导岗位后，并不意味着可以自动免除考勤义务，是否需要考勤主要取决于企业的具体规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 企业通常会有自己的考勤管理制度，这些制度适用于所有员工，包括领导岗位人员。即使领导因年龄原因退出领导岗位，如果其仍然是企业的一员，且没有特别的约定或规定免除其考勤义务，那么他们仍然需要遵守企业的考勤制度。
   • 如果企业规章制度中明确规定了退出领导岗位后的考勤要求，或者通过其他方式（如内部通知、会议纪要等）传达了此类信息，那么领导人员应当遵守这些规定。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的考勤义务，且没有因退出领导岗位而免除该义务的条款，那么员工仍然需要遵守考勤规定。
   • 如果企业与退出领导岗位的员工签订了特别的协议，如退休返聘协议、内部退养协议等，这些协议中可能会对考勤要求进行特别约定。在这种情况下，应当按照协议中的约定来执行。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，企业可能会根据退出领导岗位员工的实际情况（如年龄、健康状况、工作性质等）给予一定的考勤灵活性。例如，可能允许他们采用弹性工作制、远程办公等方式来履行工作职责，而不需要严格遵守传统的考勤制度。
   • 但是，这种灵活性并不是自动的，而是需要企业与员工之间进行协商并达成一致意见。如果双方没有就考勤灵活性进行特别约定，那么员工仍然需要遵守企业的考勤制度。

建议：

• 对于企业而言，应当制定明确、合理的考勤管理制度，并确保所有员工（包括退出领导岗位的员工）都了解并遵守这些制度。如果需要对特定员工给予考勤灵活性，应当通过正式的协议或通知进行明确约定。
• 对于退出领导岗位的员工而言，如果希望获得考勤灵活性或其他特殊待遇，应当主动与企业进行沟通并协商达成一致意见。同时，也应当了解并遵守企业的规章制度和劳动合同中的相关规定。

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