结论：单位退出领导岗位的员工是否可以不参加考勤，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与单位签订的劳动合同中是否有关于考勤的具体规定。如果合同中明确规定了所有员工（包括退出领导岗位的员工）都需要参加考勤，那么员工就应当遵守这一规定。
   • 其次，单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了考勤制度，并且适用于所有员工，那么退出领导岗位的员工同样需要遵守。

2. 领导岗位的特殊性：

   • 领导岗位通常具有一定的管理职责和决策权，其工作性质可能与普通员工有所不同。因此，单位可能会根据领导岗位的特殊性，制定不同的考勤或工作管理制度。
   • 如果单位有明确的政策或规定，允许退出领导岗位的员工不参加考勤或采用其他灵活的工作方式，那么这是合法的，但应当确保这种政策或规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论单位如何制定考勤制度，都必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工作时间、休息休假、工资支付等方面都有明确的规定，单位不得违反。
   • 如果单位的考勤制度违反了法律法规的强制性规定，那么该制度是无效的，员工有权拒绝遵守。

4. 实际工作情况：

   • 除了合同、规章制度和法律法规外，还需要考虑退出领导岗位员工的实际工作情况。如果员工虽然退出了领导岗位，但仍然需要承担一定的工作职责或任务，那么单位可能需要根据实际情况来安排考勤或工作管理。
   • 如果员工退出了领导岗位后，不再承担具体的工作职责或任务，而是处于一种待岗或退休前的过渡状态，那么单位可能会考虑给予其一定的灵活性，如不参加考勤等。

建议：

• 对于单位来说，如果希望对退出领导岗位的员工实行特殊的考勤或工作管理制度，应当在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于退出领导岗位的员工来说，如果单位要求其参加考勤或遵守其他工作管理制度，而员工认为这些规定不合理或违反了法律法规，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
• 在任何情况下，双方都应当保持沟通，尊重彼此的权益和利益，通过协商或法律途径来解决争议。

后续思考：

• 如果单位与退出领导岗位的员工在考勤问题上产生争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在制定或修改考勤制度时，单位应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和合法性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极与单位进行沟通协商。

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