公司主动和员工解除劳动合同，补偿金通常是包含奖金的，但具体是否包含以及包含哪些奖金，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基础
经济补偿金中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，在一般情况下，奖金作为工资的一部分，应当计入经济补偿金的计算基础。
二、具体情形分析
协商一致解除劳动合同：
- 当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在单位的工作年限支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算基础包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，自然也就包含了奖金。
公司合法解除劳动合同：
- 如员工不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。同样，经济补偿金的计算基础也包括奖金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由突然辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基础同样包括奖金。
三、特殊情况说明
奖金的性质与发放时间：
- 如果奖金是固定发放的，如年终奖、季度奖等，且员工在劳动合同解除前已经实际获得或应当获得这些奖金，那么这些奖金应当计入经济补偿金的计算基础。
- 如果奖金是针对特定项目或特定时期的奖励，且员工在劳动合同解除时尚未达到获得奖金的条件或尚未实际获得奖金，那么这些奖金可能不计入经济补偿金的计算基础。但这种情况较为少见，且需要具体分析奖金的性质和发放条件。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了经济补偿金的计算不包含某些奖金，那么这些奖金可能不计入经济补偿金的计算基础。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
保留相关证据：
- 员工在离职前应保留好与工资、奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在解除劳动合同前，员工应与公司进行充分的协商和沟通，明确经济补偿金的计算方式和标准，避免发生不必要的争议。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司计算的经济补偿金有异议或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司主动和员工解除劳动合同时，补偿金通常是包含奖金的。但具体是否包含以及包含哪些奖金，需根据实际情况和法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。