核心结论：上班染上脚气一般较难直接认定为工伤并获得赔偿，但在特定情况下可能存在一定维权途径，以下分情况说明：
- 难以认定为工伤的情况
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等情形。脚气通常不属于法定职业病范畴，它是一种常见的真菌感染性皮肤病，一般不是由于工作环境中特有的、特定的职业危害因素直接导致的。例如，在普通的办公室、商场等常规工作场所，员工感染脚气很难说是因为工作原因直接造成，所以很难被认定为工伤，也就无法按照工伤赔偿的标准获得相应赔偿。
- 举证困难：即使员工认为是在工作场所感染脚气，要证明脚气的感染与工作有直接因果关系也非常困难。因为脚气的传播途径较为广泛，可能在公共浴室、游泳池、家庭等多种场所感染，很难确切证明就是在工作过程中感染的。
- 可能存在一定维权途径的情况
- 特殊工作环境：如果员工的工作环境非常特殊，例如长期在潮湿、闷热且卫生条件极差的环境中工作，而且这种工作环境是导致脚气感染的直接和主要原因，同时能够提供充分的证据证明这一点，比如工作场所的卫生检测报告、同岗位多名员工都出现类似情况等。在这种情况下，可以尝试向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，但认定成功的难度较大。
- 用人单位责任：如果用人单位没有提供基本的工作卫生条件，例如没有为员工提供干净、卫生的工作鞋、袜，或者工作场所的卫生状况长期得不到改善，导致员工感染脚气，员工可以依据《民法典》中关于用人单位责任的规定，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。但这需要员工证明用人单位存在过错以及过错与感染脚气之间存在因果关系，举证责任相对较重。
建议：如果遇到上班染上脚气想寻求赔偿的情况，首先要收集相关证据，如工作环境的照片、视频，与用人单位沟通的记录等。然后可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向人民法院提起民事诉讼。如果你还有其他关于劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。