结论：给员工加完工资后悔了，处理方式需根据具体情况而定，包括是否已签订书面协议、员工是否已接受加薪以及公司规章制度等因素。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、若已签订书面加薪协议
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若公司已与员工签订书面加薪协议，则该协议对双方均具有约束力。
- 若公司单方面反悔，不履行加薪协议，可能构成违约行为，员工有权要求公司继续履行或承担违约责任。
建议处理方式：
- 协商解决：公司可与员工进行协商，说明加薪反悔的原因，并尝试达成新的协议或补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可能选择通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。公司应做好应对准备，并考虑可能的法律后果。
二、若未签订书面加薪协议，但员工已接受加薪
法律后果：
- 即使未签订书面协议，若员工已实际接受加薪，并按照新的工资标准工作了一段时间，这可能构成事实上的劳动关系变更。
- 在此情况下，公司单方面反悔可能面临员工的不满和可能的法律纠纷。
建议处理方式：
- 及时沟通：公司应尽快与员工进行沟通，说明加薪反悔的原因，并尝试达成共识。
- 补偿方案：为缓解员工的不满情绪，公司可考虑提供一定的补偿方案，如一次性奖金、福利提升等。
- 书面确认：为避免未来可能的纠纷，公司可与员工签订书面协议，确认加薪反悔及补偿方案等事项。
三、若未签订书面加薪协议，且员工尚未接受加薪
法律后果：
- 在此情况下，公司单方面反悔加薪决定，通常不会构成违约行为，因为双方尚未就加薪事项达成一致。
- 但公司应注意，若频繁变更工资政策或未兑现承诺，可能影响员工对公司的信任度和工作积极性。
建议处理方式：
- 及时通知：公司应及时通知员工加薪决定已变更，并说明原因。
- 保持沟通：与员工保持开放、诚实的沟通，解释公司决策的背景和考虑因素，以维护良好的劳动关系。
- 考虑未来：公司应反思加薪决策的合理性，避免未来再次出现类似情况，同时考虑如何通过其他方式激励员工。
四、公司规章制度的角度
- 规章制度的重要性：公司应建立健全的规章制度，明确工资调整、变更等事项的流程和规定。
- 遵循规章制度：在处理加薪反悔问题时，公司应确保自身行为符合规章制度的要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。
- 规章制度更新：若公司决定变更工资政策或规章制度，应及时更新并告知员工，确保员工对新的政策有充分的了解和认识。
五、预防措施
- 谨慎决策：公司在做出加薪决定前，应充分考虑自身财务状况、市场行情以及员工表现等因素，确保决策的合理性和可行性。
- 书面确认：为避免未来可能的纠纷，公司应与员工签订书面加薪协议，明确双方的权利和义务。
- 员工沟通：在做出加薪决定或变更决定前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和期望，以减少误解和冲突。
总结与提醒：给员工加完工资后悔了是一个复杂的问题，处理方式需根据具体情况而定。公司应谨慎决策、及时沟通、遵循规章制度，并考虑可能的法律后果。若遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。