违法解除被撤销后至劳动者复工前，劳动关系仍然存续，用人单位与劳动者之间的劳动关系状态应恢复至违法解除前的状态。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系层面
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者选择继续履行，则违法解除行为自始无效，劳动关系自解除之日起恢复。在此期间，即使劳动者未实际提供劳动，双方仍存在法律上的劳动关系，用人单位需承担劳动关系存续期间的法定义务（如缴纳社保、支付工资等）。

2. 工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。违法解除被撤销后至复工前的期间，属于用人单位违法中断劳动关系导致的“停工”，因此用人单位需按劳动者原工资标准支付该期间工资。若劳动者未提供劳动系因用人单位拒绝安排工作，用人单位不得以“旷工”等理由扣减工资。

3. 社保与福利待遇
   劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。违法解除被撤销后，用人单位需补缴该期间的社会保险费用，并承担由此产生的滞纳金或罚款。同时，劳动者仍享有带薪年休假、医疗期等法定福利权益，用人单位不得以“劳动关系中断”为由剥夺。

4. 复工后的权利义务
   劳动者复工后，用人单位应恢复其原工作岗位及待遇。若原岗位已不存在，用人单位需与劳动者协商调整至同等条件的新岗位；协商不成的，可能构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

实务建议：

• 对劳动者而言，若遭遇违法解除，应及时申请劳动仲裁确认解除无效并要求继续履行合同，避免因拖延导致证据灭失或权益受损。
  
• 对用人单位而言，违法解除后若希望避免劳动关系恢复，可与劳动者协商支付赔偿金（2N）以终结劳动关系，但需确保协商过程合法合规，避免被认定为“胁迫”或“显失公平”。
  

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