结论：职工离职发信息告诉自己的领导而没有告知老板，这种离职通知方式的有效性需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知的具体方式（如必须书面通知、必须通知老板等），那么职工应当遵循这些规定。在这种情况下，仅通过信息告知领导而未告知老板，可能不符合规定，因此离职通知可能被视为无效或不完全有效。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职通知的具体方式，那么职工选择通过信息告知领导，可以视为一种合理的通知方式。但为了确保离职的顺利进行和避免后续纠纷，建议职工在可能的情况下，也尽量通知到老板或相关负责人。
从实际通知效果的角度：
- 如果领导在收到信息后，及时将离职事宜转达给了老板，并且老板对此表示了认可或没有提出异议，那么可以认为离职通知是有效的。因为在实际操作中，通知的目的是为了让公司了解职工的离职意愿，并做好相应的安排。
- 如果领导没有将离职事宜转达给老板，或者老板对离职表示了反对或提出了异议，那么职工可能需要进一步与老板沟通或采取其他措施来确保离职的顺利进行。在这种情况下，仅通过信息告知领导而未直接告知老板，可能会给离职带来一定的障碍。
从法律风险的角度：
- 无论选择何种通知方式，职工都应当确保离职通知的明确性和不可撤销性。即，一旦发出离职通知，就应当做好离职的准备，并承担相应的法律责任。
- 如果因为通知方式不当或通知内容不明确而导致离职纠纷或法律风险，职工可能需要承担相应的法律责任。因此，在选择通知方式时，职工应当谨慎考虑并尽量遵循公司规定和法律法规的要求。
建议：
- 为了确保离职的顺利进行和避免后续纠纷，建议职工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职通知的规定，并按照规定的方式和程序进行通知。
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职通知的具体方式，职工可以选择通过书面形式（如邮件、信件等）同时通知领导和老板，以确保通知的明确性和有效性。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。如果问题无法得到解决，职工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。