工厂里对年满五十岁的降工资也不给买保险违法吗-黄海律师｜法行宝

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2026-02-09 劳动纠纷

工厂对年满五十岁的员工降工资且不购买保险的行为，属于违法行为。具体分析如下：

关于降工资的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若工厂单方面降低工资，需满足以下条件才可能合法：
- 劳动者存在严重失职、旷工等过错；
- 工厂因经营困难与劳动者协商一致降薪；
- 符合法定降薪情形（如医疗期、停工停产等）。
  若工厂无合法理由单方面降薪，劳动者可要求补足工资差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金。
关于不购买保险的合法性
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论劳动者年龄是否达到50岁，只要存在劳动关系，工厂均需依法缴纳社保。
- 若工厂未缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴；
- 劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险费”为由解除合同，并主张经济补偿金。
特殊情形说明
- 若劳动者已达到法定退休年龄（如女工人50岁、女干部55岁、男职工60岁），且已享受养老保险待遇，则与工厂的劳动关系终止，转为劳务关系。此时工厂无需缴纳社保，但降工资仍需协商一致。
- 若劳动者未享受养老保险待遇，即使达到退休年龄，仍可能被认定为劳动关系，工厂仍需缴纳社保。

建议行动：

收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
与工厂协商要求补发工资、补缴社保；
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

关于工厂在员工50岁以后是否继续缴纳保险的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、法定退休年龄、社保缴纳年限以及劳动关系状态等。一、法定退休年龄与社保缴纳女性员工：一般情况下，女工人的法定退休年龄为50岁，女干部为55岁。当女性员工达到法定退休年龄时，如果其社保缴纳年限已经满足领取养老金等社保待遇的要求（通常是累计缴纳满15年），那么工厂通常无需继续为其缴纳社保。如果女性员工达到退休年龄但社保缴纳年限不足，且选择继续工作，那么工厂是否继续为其缴纳社保则取决于双方是否有继续劳动关系的意愿和约定。如果有约定且工厂同意，则应继续缴纳；如果没有约定或工厂不同意，女性员工可以通过其他途径（如以灵活就业人员身份参保）来保障自己的社保权益。男性员工：男性的法定退休年龄目前为60岁，且根据政策调整，未来可能会逐步延迟。在男性员工达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求之前，工厂应继续为其缴纳社保。二、社保缴纳年限与待遇无论男女，员工在达到法定退休年龄时，如果社保缴纳年限不足15年，将无法直接享受养老金等社保待遇。此时，员工可以选择延长缴费至满15年，或者转入其他类型的养老保险（如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险）来享受相应待遇。三、劳动关系与社保缴纳员工与工厂之间的劳动关系是决定工厂是否继续缴纳社保的关键因素。如果员工达到退休年龄后与工厂终止了劳动关系，那么工厂通常无需继续为其缴纳社保。如果员工达到退休年龄后继续被工厂返聘或继续聘用，且双方保持劳动关系，那么工厂应根据法律法规和双方约定来决定是否继续为其缴纳社保。四、特殊情况与法律途径对于部分特殊行业或岗位的员工，其退休年龄可能有所不同，具体应以国家相关政策为准。如果员工认为自己的社保权益受到侵害，可以通过法律途径来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应准备充分的证据材料来证明自己的权益受损情况。总结与建议：工厂在员工50岁以后是否继续缴纳保险并非一成不变，而是需要根据员工的性别、法定退休年龄、社保缴纳年限以及劳动关系状态等多个因素来综合判断。建议员工在面临此类问题时，首先了解自己的退休年龄和社保缴纳情况，然后与工厂进行沟通协商，以维护自己的合法权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规和政策规定，合理处理员工的社保问题，避免引发不必要的纠纷。

针对您提出的“满五十岁厂里不给买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的年龄做出限制，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。其次，关于年龄与社保缴纳的关系，虽然员工的年龄可能会影响到其退休时间，但并不影响其在职期间享受社保的权利。也就是说，无论员工是否年满五十岁，只要其仍在用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。如果厂里在您满五十岁后不给买社保，这显然是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：与单位进行协商：您可以与厂里的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求厂里为您补缴社保。如果双方能够协商一致，那么问题就可以得到妥善解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您缴纳社保。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，也请您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

关于“员工满五十岁公司不给买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、岗位性质、连续参保年限以及法定退休年龄等多个因素来综合判断。一、一般原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在大多数情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，公司都应依法为其缴纳社保。二、具体分析男性员工：男性员工的法定退休年龄一般为60周岁。因此，对于50岁的男性员工来说，他们尚未达到退休年龄，只要与公司存在劳动关系，公司就应当依法为其缴纳社保。女性员工：对于女性员工，情况则相对复杂一些。因为女性员工的法定退休年龄因岗位性质而异。如果女性员工处于管理、技术岗位，其法定退休年龄是55周岁。那么，在50岁时，她尚未达到退休年龄，公司应当继续为其缴纳社保。如果女性员工处于女工人岗位，其法定退休年龄为50周岁。在这种情况下，如果她已经达到了退休年龄，并且累计缴费年限也达到了国家规定的最低年限（一般是15年），那么公司就无需再为她缴纳社保。但是，如果她的缴费年限不足，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件。此时，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。三、特殊情况已达退休年龄但希望继续工作：对于已经达到法定退休年龄但仍希望继续工作的员工，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。退休前已缴满15年但希望提高养老金：如果员工在达到法定退休年龄前已经连续参保满15年，但在退休后希望继续缴纳社保以提高养老金待遇，那么她可以以个人名义向社保局申请继续缴纳。但这并不改变公司在此之前的缴纳义务。四、员工权益保障如果公司不给符合条件的员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，员工满五十岁公司不给买保险是否合法，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可能不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

工厂未给工人购买保险（包括养老保险等社会保险）是违法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这其中包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。为工人购买社会保险是工厂的法定义务，必须得到严格履行。二、工厂未购买保险的后果行政责任：如果工厂未按照规定为工人购买社会保险，劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为工人购买保险，导致工人在需要时无法享受相应的保险待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销、退休后的养老保险待遇等），工厂需承担相应的赔偿责任。法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平、实际损失等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。员工权益受损：未购买保险将导致工人在面临疾病、失业、养老等问题时缺乏必要的保障，严重影响其生活质量和未来规划。三、工人维权途径协商：工人在发现工厂未购买保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社会保险费用。投诉举报：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题。法律途径：工人也有权依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然存在某些特殊情况下员工可能自愿放弃社保（如已参加城乡居民医疗保险或新农合的员工），但这并不改变工厂作为用人单位的法律义务。即使员工签署了放弃社保的声明，该声明在法律上也是无效的，工厂仍需承担未缴纳社保的法律责任。五、建议与总结为保障工人的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必遵守相关法律法规，及时为工人购买社会保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉的重要举措。工人也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益，确保在面临各种风险时能够得到必要的保障。

关于“员工五十岁后老板不买保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及是否达到法定退休年龄来具体判断。首先，我们来看女性职工的情况：一般情况：女性职工的法定退休年龄通常是50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。在这种情况下，单位停止为她们缴纳社会保险是合法的，因为退休人员不再被视为劳动法意义上的劳动者。特殊情况：如果女性员工虽然满了50岁，但因为某些原因（比如社保缴纳年限不足）并未达到法定退休条件，且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。接下来，我们看男性职工的情况：男性职工的法定退休年龄是60周岁。所以，50岁的男性职工显然还未达到退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。为了更具体地说明法律依据，这里引用两条相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果单位违反了这些法律规定，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。他们可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行缴纳社会保险的义务。如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。如果单位违反了这些规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

结论：是否因50岁降低工资违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若降低工资与年龄无直接关联，而是基于其他合法理由：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整员工工资应当基于合理的经营需要、员工的工作表现、能力变化或市场薪酬水平等因素，且应遵循公平、公正的原则。分析：如果降低工资是因为员工的工作表现不佳、能力下降，或者公司因经营困难需要调整薪酬结构，且这些调整与员工的年龄无直接关联，那么这种降低工资的行为在法律上可能是被允许的，但前提是必须遵循法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。建议：在这种情况下，用人单位应确保降低工资的决定有充分的依据，并与员工进行充分的沟通，以避免可能的法律纠纷。若降低工资仅因员工达到50岁：法律背景：年龄歧视是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视。分析：如果降低工资仅仅是因为员工达到了50岁，而没有其他合理的经营需要或员工表现不佳等理由，那么这种行为很可能构成年龄歧视，是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。建议：用人单位应避免基于年龄等非法因素对员工进行歧视性待遇，确保薪酬调整的合法性和合理性。特殊情况下的考虑：退休年龄与养老金：在某些情况下，员工达到一定年龄（如50岁或55岁）可能接近或达到法定退休年龄。如果员工选择退休并开始领取养老金，那么其工资水平可能会受到影响。但这种情况下的工资变化是基于退休和养老金制度，而非单纯的年龄因素。劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工达到一定年龄后工资的调整方式，那么用人单位应按照合同约定执行。但这种约定也必须符合法律法规的规定，不得构成歧视。进一步思考：在处理类似问题时，用人单位应仔细审查降低工资的原因和依据，确保符合法律法规的规定。员工在面对工资降低时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给十年以上老员工在55岁时购买保险的行为，可能违法，具体需分情况讨论：若员工与单位仍存在劳动关系且未达法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性工人50周岁或女性干部55周岁，具体以当地政策为准），单位就有义务为员工购买社会保险。若员工55岁时仍未达到法定退休年龄，且与单位存在劳动关系，单位不给买保险的行为则违反了劳动法的规定，员工有权要求单位补缴社会保险费，并可能依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果员工55岁时已经达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），此时员工与单位的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，单位没有法定义务为员工购买社会保险。但双方可以通过协商，以其他方式（如商业保险）来保障员工的权益。若员工已享受养老保险待遇：如果员工55岁时已经享受了养老保险待遇，那么员工与单位的关系通常已经终止，单位自然没有义务再为员工购买社会保险。建议：对于员工而言，首先应明确自己的法定退休年龄以及是否已享受养老保险待遇。若仍存在劳动关系且未达法定退休年龄，单位不给买保险的行为违法，员工应积极与单位沟通，要求补缴社会保险费；若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇，员工可与单位协商其他保障方式，如购买商业保险等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对“老板给员工降工资买保险是否违法”的问题，我们需要从劳动法律法规的角度进行深入分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是劳动报酬的重要组成部分，任何降低员工工资的行为都需要经过双方的协商一致，并且必须符合法律法规的规定。同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。现在，我们来具体分析这个问题：降薪的合法性：降薪必须经过双方的协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司单方面降低员工工资，而没有与员工进行充分的协商或没有提供合理的降薪理由，这种行为可能是违法的。买保险的合法性：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司必须为员工缴纳社会保险。如果公司之前没有为员工缴纳社会保险，而现在开始缴纳，这本身是符合法律法规要求的。然而，问题在于公司是否通过降薪的方式来“抵消”缴纳社会保险的成本。如果公司以降薪为手段，实际上是在转移原本应由公司承担的社会保险费用到员工身上，这种行为可能违反了劳动法律法规中关于薪酬变更和福利待遇的规定。具体结论：老板给员工降工资买保险这一行为本身，如果降薪是经过双方协商一致且符合法律法规规定的，同时公司确实按照法律规定为员工缴纳了社会保险，那么这一行为在法律上可能是合法的。但是，如果公司单方面降低员工工资，并且没有提供合理的降薪理由，或者降薪的目的是为了抵消缴纳社会保险的成本，那么这种行为可能是违法的。员工有权要求公司给出合理解释并提供合法依据，若公司无法提供，员工可选择与公司协商解决，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位五十岁以上的员工不给买养老保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别及退休情况来具体判断。首先，我们明确一点：在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。接下来，我们分情况讨论：对于女性职工：达到法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。此时，单位停止为其缴纳社会保险（包括养老保险）是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄：如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为此时员工仍然与单位存在劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。对于男性职工：法定男性职工的退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工显然未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：如果您遇到单位违法不给缴纳社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。若单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

厂里降工龄补贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工龄补贴的数额或计算方式，且未约定用人单位可以单方面调整的条件，那么用人单位擅自降低工龄补贴就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工龄补贴，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄补贴作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。如果用人单位降低工龄补贴的行为没有合法依据，且损害了劳动者的合法权益，那么该行为就可能构成违法行为。劳动者可以依据相关法律法规的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的经济补偿。特殊情况下的调整：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、市场环境发生重大变化等，且经过与劳动者协商一致，用人单位可能可以对工龄补贴进行调整。但这种情况下的调整必须符合法律法规的规定，且应当遵循公平、合理的原则。如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自降低工龄补贴，那么该行为仍然可能构成违法行为。建议行动：如果您发现厂里降低了您的工龄补贴，首先应当查看您的劳动合同，确认其中是否有关于工龄补贴的约定。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经您同意擅自降低补贴，您可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工龄补贴。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，那么其可能需要承担支付拖欠的工龄补贴、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂对于63岁女员工不买保险是违法的，但具体违法情形需结合以下角度分析：法定参保义务与年龄限制根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。法律未将60岁以上员工排除在参保范围外，只要员工与工厂存在劳动关系（无论是否达到退休年龄），工厂均需为其缴纳社保。若该女员工已享受养老保险待遇（如已领取退休金），则工厂无需再为其缴纳养老保险，但仍需缴纳工伤保险（依据《工伤保险条例》第二条，未退休员工均适用）。超龄员工的劳动关系认定若女员工虽63岁但未享受养老保险待遇，且与工厂签订劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、从事有酬劳动），则工厂必须为其缴纳社保。若女员工已享受养老保险待遇（如已退休），则其与工厂的关系可能被认定为劳务关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。此时工厂无需缴纳社保，但需注意：工伤保险仍需缴纳：即使认定为劳务关系，工厂仍可通过单独购买工伤保险或商业意外险降低风险（部分地区允许超龄人员参保工伤保险）；民事赔偿风险：若未购买保险且员工发生工伤，工厂需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。法律后果与维权建议工厂未依法缴纳社保的，员工可向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条），社保部门将责令补缴并加收滞纳金；若因未缴社保导致员工损失（如无法享受医保报销），工厂还需赔偿损失。建议员工：收集劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系；向工厂书面要求补缴社保，保留沟通记录；若工厂拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。总结：工厂是否违法需结合女员工是否享受养老保险待遇、劳动关系是否成立综合判断，但只要存在劳动关系且未享受退休待遇，工厂就必须缴纳社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“厂里没有基本工资也不买保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、关于没有基本工资的合法性基本工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它是劳动者工资收入的重要组成部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者约定明确的工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准。因此，如果厂里未设定基本工资或设定的基本工资低于当地最低工资标准，都是违法的。二、关于不买保险的合法性工厂未给员工购买社会保险是违法的。社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果工厂未依法为员工购买社会保险，相关机构有权责令其在规定时间内改正，并可能对其处以罚款。三、法律后果对于没有基本工资的情况：如果用人单位未按照约定支付基本工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临行政处罚。对于不买保险的情况：如果工厂未依法为员工购买社会保险，社会保险行政部门将责令其限期改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于工厂的主要负责人和其他直接责任人员，也可能处以罚款。四、建议作为劳动者，如果您发现厂里存在没有基本工资或不买保险等违法行为，应及时向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，厂里没有基本工资也不买保险是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。

关于“50岁单位不给交保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及退休情况来具体判断。以下是对此问题的详细分析：一、女性职工一般情况：在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对女工人）或55周岁（针对女干部）。当女性员工达到这一法定退休年龄后，她们将开始享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间的劳动关系也会自然终止。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险等各项保险）是合法的，因为此时的女性员工已经不再具备劳动法所规定的劳动者主体资格。特殊情况：如果女性员工因为特殊原因（例如从事特殊工种、因病或非因工致残等）而提前退休，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保同样是合法的。然而，如果女性员工虽然已满50岁，但尚未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍然在单位继续工作，那么单位单方面停止为其缴纳社保则是违法的。二、男性职工对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工尚未达到法定退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，如果单位不给男性职工交保险，那么这是违法的。三、法律依据与维权途径法律依据：主要包括《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第八十四条，以及《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务以及违反该义务所面临的法律责任。维权途径：如果劳动者遇到单位违法不给缴纳社保的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉；还可以在劳动争议发生后的规定时间内向劳动仲裁部门提起仲裁申请；如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可以停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。