辞职后职工档案自己拿着是有影响的，且通常不建议个人自行保管档案。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、档案保管的法律规定

根据《中华人民共和国档案法》和相关人事管理规定，人事档案应由具有档案管理权限的单位（如人才服务中心、国有企业或事业单位的人事部门）进行集中统一管理。个人不得私自保存他人档案或本人档案，这是为了确保档案的真实性、完整性和保密性。因此，辞职后档案不应留在自己手中，而应由原单位按照正规流程进行转移。

二、个人保管档案的风险

1. 档案失效：长时间由个人保管可能导致档案成为“死档”，失去其作为法律凭证和参考依据的有效性。这会影响你未来办理入职、职称评定、社保转移等手续。
2. 材料丢失或损坏：个人保管过程中可能出现材料遗失、破损等情况，影响档案的完整性和真实性。一旦档案材料缺失或损坏，补办起来将非常困难，且可能无法完全恢复原状。
3. 影响职业发展：档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件。在求职、晋升、评职称等关键时刻，档案的真实性和完整性至关重要。如果档案在自己手中出现问题，可能会对你的职业发展造成不利影响。

三、档案的正确处理方式

1. 尽快转移档案：

   • 联系新单位：若新单位有档案管理权限，可直接将档案转至新单位。需提前与新单位人事部门沟通，了解接收流程和所需材料。
   • 存放人才市场：若新单位无档案管理权限或暂未就业，可将档案存放至户籍地或工作地的人才市场。需携带身份证、离职证明等材料前往办理存档手续。

2. 激活“死档”：若档案已因个人保管而失效，需通过正规渠道重新审核和激活。具体流程可能包括提交相关证明材料、填写申请表格、等待审核等步骤。不同地区和机构的具体要求可能有所不同，建议提前咨询当地人才市场或相关部门。

3. 避免自行拆封：无论何种情况，都切勿自行拆封档案。拆封后的档案将失去法律效力，且可能被拒绝接收。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下个人不得私自持有档案，但在个别特殊情况下，如当地政策允许且有相应手续流程，经档案管理部门同意，个人可以在限定时间内短暂持有档案并及时转递到指定地点。但这属于少数情况，且必须严格遵循相关规定操作。

五、建议与注意事项

1. 及时办理：辞职后应尽快处理档案问题，避免拖延导致不必要的麻烦。
2. 保留证据：办理档案转移或激活手续时，务必保留好相关证据和材料，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如遇复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。

总结来说，辞职后职工档案自己拿着是有风险的，且通常不符合档案管理规定。为了确保档案的真实性和完整性，以及未来可能的需要，建议你尽快将档案转移至具有档案管理权限的单位或人才市场进行托管。如果你在处理档案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。