法定节假日天数（不含调休）根据具体节日而定，并非统一固定天数。以下是我国法定节假日的基本规定及常见节日的法定节假日天数说明：

1. 法定节假日的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国设定了若干法定节假日，旨在保障劳动者的休息权益。
   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意安排工作，若安排工作需支付高额的加班工资。

2. 常见法定节假日天数（不含调休）

   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

3. 调休与法定节假日天数的关系

   • 调休是为了满足人们的出行、旅游等需求，将法定节假日前后的周末与法定节假日相连，形成较长的假期。
   • 调休并不增加法定节假日的天数，只是将休息时间进行了调整。例如，劳动节若调休形成5天假期，但其中只有5月1日是法定节假日，其余4天为调休而来的假期。

4. 法定节假日加班的处理规则

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，原则上不适用调休。
   • 休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，可以优先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日获得应有的休息或加班工资。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 若对法定节假日天数或加班工资有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答。