我国法定节假日中，不含调休的法定节日天数共计11天。以下是具体分析：

一、法定节假日的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国全体公民享有的法定节假日包括：

1. 元旦：1天，即每年的1月1日。
2. 春节：3天，即农历正月初一、初二、初三。虽然实际放假天数可能会因为调休政策而增加，但法定节假日的天数仍为3天。
3. 清明节：1天，即农历清明当日。
4. 劳动节：1天，即5月1日。同样地，实际放假天数可能会因调休政策而增加，但法定节假日的天数仍为1天。
5. 端午节：1天，即农历端午当日。
6. 中秋节：1天，即农历中秋当日。
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。实际放假天数也可能会因调休政策而增加。

二、法定节假日与调休时间的区分

在实际操作中，为了满足人们的出行、旅游等需求，并促进经济的活跃与发展，我国通常会采用调休的方式，将法定节假日前后的周末与法定节假日相连，从而形成一个较长的假期。然而，这并不意味着法定节假日的天数有所增加。在调休形成的较长假期中，仅包含法定节假日的天数，其余时间均为调休后的假期。

三、部分公民放假的节日及纪念日

除了上述全体公民都享有的法定节假日外，我国还规定了一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。但这些节日并不属于全体公民都享有的节假日范畴，且不计入法定节假日的总天数中。

四、建议与提示

1. 及时查阅官方通知：由于法定节假日的具体安排可能会因年份和政策调整而有所不同，因此，要准确了解某年的节假日天数及日期，最好是参考国务院当年发布的节假日安排通知。
2. 合理规划假期：在享受法定节假日的同时，也应合理规划假期，确保工作与生活的平衡。
3. 维护自身权益：如果用人单位在法定节假日安排工作，应确保劳动者依法获得加班费或补休等权益。

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