法定节假日不上班，一般情况下是不涉及调休问题的，因为法定节假日本身就是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么就不能简单地通过调休来替代支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的薪酬标准，即用人单位必须支付三倍工资，而不能以调休来替代。
二、调休的适用范围
调休通常适用于休息日（如周六、周日）加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了“不能安排补休”时才支付加班费，意味着在可能的情况下，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。然而，这一原则并不适用于法定节假日加班。
三、特殊情况下的处理
尽管法律对法定节假日的加班费支付有明确规定，但在实际操作中，某些特殊工作岗位或企业可能会根据自身情况和需要，制定内部的调休政策。这些政策通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确体现，并作为员工与管理层之间的约定。但即便如此，这种调休也不能免除用人单位支付法定节假日加班工资的责任。也就是说，即使用人单位在法定节假日之外安排了调休，也必须依法支付三倍工资的加班费。
四、劳动者的权益维护
了解法律法规：作为劳动者，首先应当了解并熟悉国家关于法定节假日加班的相关法律法规，明确自己的权益。
查阅单位制度：仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和调休的具体规定。
及时沟通协商：如果用人单位在法定节假日安排了加班，并且没有依法支付加班费或提出不合理的调休安排，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付法定节假日的加班工资。
总结来说，法定节假日不上班本身不涉及调休问题。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么必须依法支付三倍工资的加班费，而不能以调休来替代。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。