仓管在厂里请假，批准权限通常取决于公司的规章制度以及劳动合同或集体合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定一套完善的请假制度，明确规定各类假期的申请流程、批准权限以及所需提交的材料等。仓管作为公司的一员，应当遵守这些规章制度。
   • 在请假时，仓管应首先查阅公司的请假制度，了解具体的请假流程和批准权限。通常，短期请假（如病假、事假等）可能由直接上级或部门主管批准，而长期请假或特殊假期（如年假、婚假等）则可能需要更高层级的管理人员或人力资源部门批准。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的批准权限和流程，那么仓管应当按照劳动合同的约定执行。
   • 集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同中有关于请假的特别规定，仓管也应予以遵守。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在请假前，仓管应与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的请假政策和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
   • 提交申请：按照公司规定的流程提交请假申请，并附上必要的证明材料（如病假证明、事假说明等）。
   • 等待批准：提交申请后，耐心等待批准结果。如果请假申请被拒绝或需要修改，应及时与相关部门沟通并作出相应调整。

4. 法律后果：

   • 如果仓管未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，仓管在请假时务必遵守公司规定和劳动合同约定，确保自己的请假行为合法合规。

总结与建议：仓管在厂里请假时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同或集体合同中的相关规定，了解具体的请假流程和批准权限。在请假前与直接上级或人力资源部门进行沟通，确保自己的请假申请符合公司要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。