若遭遇合伙人过河拆桥踢自己出局的情况，可采取以下措施维护自身权益：
核查合伙协议与相关约定
- 审查书面协议：首先，仔细查阅合伙协议中关于合伙人退出、权益分配、决策机制等条款。如果协议中有明确规定在特定情况下合伙人退出方式、补偿标准等内容，那么这些条款将成为维护自身权益的重要依据。例如，协议约定若合伙人被无故踢出，应按照其出资比例及合伙期间贡献给予相应经济补偿，此时可依据此条款主张权利。
- 查找口头约定证据：若没有书面合伙协议，但存在口头约定，需尽可能收集能证明口头约定存在的证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据虽证明力相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明自身权益。
收集证据证明自身权益与对方过错
- 出资证据：整理能证明自己对合伙企业出资的相关证据，如转账记录、出资证明书等，以明确自己在合伙企业中的财产份额。
- 贡献证据：收集自己在合伙企业经营过程中做出贡献的证据，如参与项目策划、业务拓展、管理决策等方面的记录，包括会议纪要、工作报告、客户反馈等。这些证据有助于证明自己对合伙企业的价值，在后续协商或诉讼中争取更有利的权益分配。
- 对方过错证据：若合伙人存在过河拆桥的行为，如恶意排挤、侵占合伙企业财产、违反合伙协议约定等，需收集相关证据。例如，对方私自转移合伙企业资金的银行流水记录、与第三方勾结损害合伙企业利益的证据等。这些证据可用于证明对方存在过错，在权益分配时要求对方承担相应责任。
尝试协商解决
- 组织协商会议：可以提议召开合伙人会议，邀请所有合伙人共同参与，在会议上心平气和地阐述自己的立场、权益以及对方行为对自己造成的损害，尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，协商确定合理的退出补偿金额、股权转让方式等。
- 引入中立第三方调解：如果直接协商难以达成一致，可以考虑引入中立的第三方进行调解，如行业协会、商会、专业的调解机构等。第三方调解员可以从客观、公正的角度分析问题，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。
通过法律途径解决
- 申请仲裁：如果合伙协议中有仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，相对诉讼程序较为简便、快捷。在仲裁过程中，需按照仲裁规则提交证据、参与庭审，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：若没有仲裁协议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，需明确诉讼请求，如要求确认自己的合伙人身份、返还出资、分配利润、赔偿损失等。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。诉讼过程可能相对较长，但判决具有强制执行力，若对方不履行判决，可申请法院强制执行。
关注合伙企业动态与自身权益变化
- 了解企业经营状况：在处理自身退出问题的过程中，持续关注合伙企业的经营状况、财务状况等信息。这有助于及时调整自己的维权策略，例如，若发现合伙企业存在重大经营风险或资产转移等情况，可及时采取措施防止自身权益进一步受损。
- 监督权益实现：无论通过协商、仲裁还是诉讼解决了问题，都要密切监督对方是否按照约定履行义务。如对方未按时支付补偿款、未办理股权变更登记等，可及时采取法律手段督促其履行，确保自身权益得到切实保障。