关于“工资表先签字再发工资是否合理”的问题，结论如下：
从法律程序的角度看，这种做法并不违法，但可能存在不合理之处。
- 法律并未明确禁止先签字后发工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，但并未明确规定工资发放的具体流程，包括是否需要先签字确认。因此，从法律条文的角度来看，先签字后发工资并不直接违反法律规定。
- 合理性存疑：然而，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，先签字后发工资可能让劳动者处于被动地位。如果工资表上存在错误或争议，劳动者在签字后可能难以主张自己的权益，因为签字通常被视为对工资表内容的认可。
从劳动者权益保护的角度看，建议采取更合理的做法。
- 先发工资后签字：更合理的做法是，用人单位先发放工资，然后让劳动者核对工资条并签字确认。这样，劳动者在签字前有足够的时间核对工资数额、扣除项目等，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：无论采用哪种方式，劳动者都应保留好工资条或相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的工资收入情况。
如果用人单位坚持先签字后发工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，表达自己的担忧和诉求，争取达成更合理的工资发放和签字流程。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资的按时足额支付，但并未涉及工资发放的具体流程。
- 建议：为了保护自己的权益，劳动者在面对先签字后发工资的情况时，应谨慎对待。在签字前，务必仔细核对工资条上的各项内容，确保无误后再签字。如果发现工资条上存在错误或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者在签字后发现工资条上存在错误或争议，且无法与用人单位协商解决，可能会面临维权困难的情况。因为签字通常被视为对工资表内容的认可，劳动者需要承担举证责任来证明自己的主张。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
先签字后发工资的做法虽然不直接违反法律规定，但可能存在不合理之处。为了保护自己的权益，劳动者应谨慎对待签字环节，并在必要时与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。