结论：在电子厂上班十年因嫖娼被拘留三天，是否会影响被开除，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果规章制度中明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定可以解除劳动合同，那么用人单位在员工因嫖娼被拘留后，有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得从事违法行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么员工因嫖娼被拘留，用人单位也有权依据劳动合同约定解除劳动合同。

3. 相关法律法规的角度：

   • 嫖娼是违法行为，但并非所有违法行为都会直接导致劳动合同的解除。关键在于该违法行为是否严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，以及是否对用人单位造成了重大损害或不良影响。
   • 特殊情况：如果员工因嫖娼被拘留，但并未因此给用人单位造成重大损害或不良影响，且用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定可以因此解除劳动合同，那么用人单位可能无法直接解除劳动合同。然而，这种情况下，用人单位仍可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工不能胜任工作等，来解除劳动合同，但这需要用人单位提供充分的证据。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免从事任何违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违纪处理办法，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

进一步思考：

• 如果员工认为用人单位的解除劳动合同行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑法律法规的规定和员工的实际情况，确保条款的合法性和合理性。

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